2015年10月29日
月入2.5萬研納標時 憂減薪遷就OT
標準工時委員會「時日無多」，明年4月任期完結後就「散會」，但勞資雙方仍存在鴻溝，早前6名勞方代表更揚言，若無確實標準工時方案，將會退出委員會。委員會昨日進行第十六次會議後，主席梁智鴻宣布，新增研究「月薪2.5萬元以下、每周工時44小時、超時補水1.5倍」對經濟的影響。
有經濟學者認為，關於標準工時的經濟研究意義不大，因實施後的經濟影響不一定符合預期。
政府經濟顧問今年9月曾羅列出27個不同標準工時的假設情景，對經濟最受影響的，是假設保障月薪1.5萬元以下僱員、標準工時線劃於44小時、超時補水1.5倍，將會令每年薪酬成本增加103.8億元。
勞資達4原則性共識
標準工時委員會主席梁智鴻昨於會後宣布，在27個假設情景外，再新增研究「月薪2.5萬元以下、每周工時44小時、超時補水1.5倍」帶來的經濟影響，因為新增此項，才夠涵蓋全港50%打工仔。
他指出，勞資雙方在會上至少有4個原則性共識，包括協助議價能力低的工種、不能一刀切、需立法規管、合約需列明工時及超時補水金額。
6名勞方委員早前表明，不能接受在合約以「合約工時」取代「標準工時」，揚言今年底進行第二輪諮詢時，如無實質方案，會考慮退出委員會。
勞方代表吳秋北會後說︰「若情況不理想，令我們非常失望的話，不排除有這個（退出）可能。」
另一勞方代表王少嫺表示，增設研究月薪2.5萬元工資線，雖是昨天由梁智鴻主動提出，但這是勞方多個月前已經說明的要求，會上「資方雖然無反對，但亦不同意」。
王少嫺又指出，就算為合約工時立法，勞方仍然認為不足夠，「合約寫工作20小時或16小時也沒有用，我們要求是有一個標準的工時可以作為參考。」
勞方委員梁籌庭堅持要為標準工時立法，才能給勞工保障，但他估計，要令資方代表贊成為標準工時立法，仍有相當難度。
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